Miten tunnistaa työpaikkaväkivalta ja sen merkit?

Työpaikkaväkivalta on vakava ongelma, joka voi vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Sen tunnistaminen ja siihen puuttuminen on ensiarvoisen tärkeää. Työpaikkaväkivallan merkit voivat olla hienovaraisia, mutta niiden varhainen havaitseminen voi estää tilanteen pahenemisen. Tässä artikkelissa käsittelemme, miten tunnistaa työpaikkaväkivalta ja sen merkit.

Työpaikkaväkivallan yleisimmät muodot

Työpaikkaväkivalta voi ilmetä monin eri tavoin. Yleisimpiä muotoja ovat fyysinen väkivalta, kuten lyöminen tai töniminen, ja henkinen väkivalta, kuten kiusaaminen, uhkailu ja nöyryyttäminen. Myös seksuaalinen häirintä ja syrjintä kuuluvat työpaikkaväkivallan piiriin.

Fyysinen väkivalta on usein helpommin havaittavissa, mutta henkinen väkivalta voi olla yhtä vahingollista. Henkinen väkivalta voi ilmetä esimerkiksi jatkuvana kritiikkinä, eristämisenä tai epäasiallisena kohteluna. Seksuaalinen häirintä voi sisältää sopimattomia kommentteja, koskettelua tai muuta ei-toivottua käytöstä.

Syrjintä voi perustua esimerkiksi sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan tai uskontoon. Se voi ilmetä esimerkiksi työtehtävien epätasaisena jakautumisena tai urakehityksen estämisenä.

Tunnista työpaikkaväkivallan varhaiset merkit

Työpaikkaväkivallan varhaiset merkit voivat olla hienovaraisia, mutta niiden tunnistaminen on tärkeää. Yksi merkki voi olla työntekijän käytöksen muutos, kuten vetäytyminen, ahdistuneisuus tai masennus. Myös fyysiset oireet, kuten päänsärky, unettomuus tai vatsavaivat, voivat viitata työpaikkaväkivaltaan.

Toinen merkki voi olla työilmapiirin muutos. Jos työpaikalla on jatkuvasti jännittynyt ilmapiiri, se voi olla merkki siitä, että jotain on vialla. Myös työntekijöiden välinen kommunikointi voi muuttua, esimerkiksi jos keskustelut ovat jatkuvasti negatiivisia tai jos työntekijät välttelevät toisiaan.

Lisäksi on tärkeää kiinnittää huomiota työntekijöiden suoriutumiseen. Jos työntekijän työteho laskee tai hän tekee tavallista enemmän virheitä, se voi olla merkki siitä, että hän kokee työpaikkaväkivaltaa.

Kuinka toimia, jos kohtaa työpaikkaväkivaltaa

Jos kohtaat työpaikkaväkivaltaa, on tärkeää toimia nopeasti. Ensimmäinen askel on dokumentoida kaikki tapahtumat mahdollisimman tarkasti. Kirjaa ylös päivämäärät, ajat, tapahtumat ja mahdolliset todistajat. Tämä voi olla tärkeää, jos asia etenee viralliselle tasolle.

Seuraavaksi on tärkeää ilmoittaa asiasta esimiehelle tai henkilöstöhallinnolle. Heidän tehtävänään on puuttua tilanteeseen ja varmistaa, että työpaikka on turvallinen kaikille työntekijöille. Jos et saa apua työpaikan sisältä, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon.

On myös tärkeää hakea tukea. Keskustele asiasta luotettavan kollegan, ystävän tai perheenjäsenen kanssa. Voit myös hakea apua ammattilaiselta, kuten työterveyspsykologilta.

Työpaikkaväkivallan ennaltaehkäisy

Työpaikkaväkivallan ennaltaehkäisy on tärkeää, jotta työpaikka pysyy turvallisena ja hyvinvoivana. Yksi tehokkaimmista keinoista on koulutus. Me työturvakortit.fi:llä tarjoamme työturvallisuuskoulutuksia, jotka auttavat tunnistamaan ja ehkäisemään työpaikkaväkivaltaa.

Työpaikalla tulisi olla selkeät ohjeet ja toimintamallit työpaikkaväkivallan varalle. Näihin ohjeisiin tulisi sisältyä esimerkiksi, miten toimia, jos kohtaa väkivaltaa, ja kenelle asiasta tulee ilmoittaa. Lisäksi on tärkeää, että kaikki työntekijät tietävät nämä ohjeet ja toimintamallit.

Työpaikan ilmapiirin parantaminen on myös tärkeää. Avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri vähentää työpaikkaväkivallan riskiä. Työnantajan tulisi kannustaa työntekijöitä keskustelemaan avoimesti ja puuttua nopeasti mahdollisiin ongelmiin.

Tuki työpaikkaväkivaltaa kohdanneille

Työpaikkaväkivaltaa kohdanneet työntekijät tarvitsevat tukea. Työnantajan tulisi tarjota mahdollisuus keskustella asiasta luottamuksellisesti ja tarjota tarvittaessa ammatillista apua, kuten työterveyspsykologin palveluita.

On tärkeää, että työpaikkaväkivaltaa kohdanneet työntekijät eivät jää yksin. Työnantajan tulisi varmistaa, että he saavat tarvittavan tuen ja että heidän tilanteensa käsitellään asianmukaisesti. Tämä voi sisältää esimerkiksi työtehtävien muutoksia tai työpaikan vaihtamista.

Lisäksi on tärkeää, että työpaikkaväkivaltaa kohdanneet työntekijät saavat oikeutta. Työnantajan tulisi varmistaa, että väkivallan tekijä saa asianmukaisen rangaistuksen ja että vastaavia tilanteita ei pääse tapahtumaan uudelleen.

Työpaikkaväkivallan tunnistaminen ja siihen puuttuminen on tärkeää työntekijöiden hyvinvoinnin ja työturvallisuuden kannalta. Me Työturvakortit.fi:llä olemme sitoutuneet edistämään turvallisia ja hyvinvoivia työpaikkoja tarjoamalla laadukkaita työturvallisuuskoulutuksia.